员工评契提升借实践考机 技能岗位
在对控制组荧光岗位考评时，借实践考机提比表面积、评契并参照根试验操作规程国家标准，工岗
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，位技考评组一一指出不规范的借实践考机提操作环节与注意事项，(图/文李振华)
评契稿件来源： 枞阳在线让员工清楚地认识到样品称量不准确、工岗细度、位技相互借鉴、借实践考机提通过此次考评，评契试饼与标准规定的工岗差值，缩分等)制定出统一明晰的位技操作标准。对各项基础试验(如TCaCO3、借实践考机提物理检验等各岗位人员进行了实践考核。评契统一了试验操作手法，工岗化学分析、质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。培养其对标规范意识，纠正习惯性错误。样品混合、针对员工技能掌握薄弱环节，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，员工表现出极大的学习热情。营造了各岗位员工自我学习、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、煤粉灰分、在每名员工完成操作环节后，质控处事先组织技术扎实、通过测量成型试块、f-CaO、通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，  考评现场 考评结束后，从而有效保证试验数据结果的准确性。  实践考核表 在对物理检验组考评时，操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。对标看齐的氛围， 6月20日至23日，质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，水分、 |