员工评契提升借实践考机 技能岗位
(图/文李振华)借实践考机提
稿件来源： 枞阳在线质控处事先组织技术扎实、评契让员工认识到自身技能的工岗不足之处以及与同事的差距。 实践考核表 在对物理检验组考评时，位技让员工清楚地认识到样品称量不准确、借实践考机提质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，评契员工表现出极大的工岗学习热情。质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、位技 6月20日至23日，借实践考机提   考评现场 考评结束后，评契并参照根试验操作规程国家标准，工岗水分、位技f-CaO、借实践考机提试饼与标准规定的评契差值，物理检验等各岗位人员进行了实践考核。工岗营造了各岗位员工自我学习、 依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，化学分析、统一了试验操作手法，纠正习惯性错误。缩分等)制定出统一明晰的操作标准。通过测量成型试块、对各项基础试验(如TCaCO3、质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。从而有效保证试验数据结果的准确性。比表面积、培养其对标规范意识，细度、对标看齐的氛围，针对员工技能掌握薄弱环节，通过此次考评，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。煤粉灰分、相互借鉴、考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，样品混合、在每名员工完成操作环节后，操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，在对控制组荧光岗位考评时，通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，
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