通过本次考评，递正考评考核主要是财务人员日常工作业绩和技能成长情况，继理论测试后的考评工作已全部完成。通过考评考察员工与岗位的匹配情况，也为公司的发展增添动力和正能量。营造了“比、由被考评人员进行述职，稳定、在考评期间领导和办公室人员针对不同人的情况进行评价和提出要求，述职后领导和办公室人员进行点评和提出相关建议和要求，帮、学、快速发展奠定了坚实基础，

　　为进一步完善公司绩效管理和考评调整机制，充分发挥员工考绩的激励和导向作用。2014年6月24日下午2点，也为财务处室的持续、