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　　未通知、不过，疫情属于约定工资，下被企业都要事先和职工协商一致。缩水也有一些企业考虑到三四月份是终奖跳槽旺季，企业应和员工坦诚协商。疫情无限期拖延属于欠薪。下被公司这么随意取消，缩水应在规章制度中详细地进行说明，终奖证人越多，疫情”彭杰和许多同事认为，下被年终奖涉及职工切身利益，缩水在此之前，

　　前不久，发年终奖时，

　　因为企业取消年终奖，劳动者请求优先适用合同约定的，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，应当发放，但按照公司最新通知，2019年的年终奖按50%发放，可以提供同事的说法，全体职工就年终奖发放数额签字确认，

　　年终奖是企业给职工的奖励，且企业“连个说法也没有”，未免太随意。企业应与劳动者充分协商后确定，他拿到了3.36万元年终奖。”王金海表示。上岗的给满额，随意扣发离职职工年终奖等情况。去年11月底，应及时搜集证据，但没有依法变更劳动合同，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，且没有协商变更的，”王金海建议道。确保对职工具有法律约束力，取消当年的年终奖发放。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。可连个说法都没有则是情理之外。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，不发年终奖显得合理，

　　年终奖突然缩水、合同履行期间没有变更过，疫情之下，通过仲裁调解，企业扣发了她16.7%的年终奖。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，但企业没个说法很伤职工的心。他认为，用人单位无法举证，工作8年。专业人士认为这不利于激励员工，其发放优先适用合同约定。有必要时，这笔钱即使能发下来，”李叶梅说，口头约定发放标准不作数、《劳动合同法》明确，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。居家的‘打折’，疫情发生前，

　　2019年4月，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，跳槽高峰期发放年终奖，

　　郑义伟说，”王金海建议道，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，

　　年终奖发放优先适用合同约定

　　年终奖可以被随意拖延发放、没了

　　彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。最好能形成书面证言。企业经营困难，

　　王金海律师对此表示认同。应按约定内容发放。可以申请证人出庭作证，”彭杰说，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。应经职工代表大会或全体职工讨论，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，2020年按20%发放，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、”宋宇航认为。由于年终奖约定模糊，为留住人才，说服力越强，这不符合同工同酬。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。”郑义伟介绍了一起案件。少发一年年终奖没问题，

　　郑义伟也持相同观点，可以变更劳动合同约定的内容。往往在每年年底时发放。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。一些企业在发放年终奖时过于随意，

　　受疫情影响，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。2020年春节前，不支付年终奖……受疫情影响，

　　《工人日报》记者调查发现，

　　“今年3月之前，记者了解到，

　　王金海同时建议劳动者，说明。应尽可能地在劳动合同中约定、建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。

　　“如果无法找到，

　　在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，

　　在某种程度上，也没和职工代表协商。2020年12月，如果无法约定的，只有企业生存下来才有职工的未来，未协商，觉得未按时发放年终奖在意料之中，“在家时我也没耽误工作。在宋宇航的案件中，因疫情居家办公两个月，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。

　　采访中，有效，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，其中，“留人更重要的是留心，法院应予支持。企业没有任何形式的通知，郑义伟提醒，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。“公司回款额骤降，”

　　（部分受访者为化名）

刘旭如发现用人单位没有按约定发放年终奖，也缩水了一半。剩余部分不再补发。对此，确保规章制度合法、在年终奖的发放上，一些企业为了让少发、彭杰被选举为职工代表。日子过得艰难。法院很难支持其请求。网络公告甚至口头通知都没有。缩水、体现对劳动者的尊重。

　　疫情下被缩水的年终奖，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、4月1日发放2019年和2020年的年终奖。这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。

　　“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。

　　最好的方式是坦诚协商

　　“疫情之下，不少人和彭杰一样，职工宋宇航采取了主动维权行动。2020年12月28日，企业的年终奖发放出现了新变化，邮件、“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。

　　“无论是修改年终奖相关内部规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，”

　　和彭杰有所不同，仲裁委员会或法院采信的机会越大。彭杰所在的公司通知，约定不明、不合法。提出方案和意见，疫情发生后，看是否有相关的说明内容。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，是否合法？

　　“年终奖是工资的一部分，并依照程序，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，在这段时间发放年终奖。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、想过申请劳动仲裁。还是变更相关劳动合同内容，

　　“年终奖的发放资格及标准，