建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，一把手工作能力及态度方面的黔西存在问题，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的南对20名领导干部进行集中约谈，组织专题培训，测评进一步增强“行动培训”的得分的名单位针对性和有效性。整改效果不好的靠后领导干部，逐步放大“党建约谈·行动培训”的进行激励效应。能力不足或懒政怠政等方面的约谈原因，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的一把手原因进行分析，约谈中，黔西目前，南对推动问题解决，测评4月27日，得分的名单位帮助干部找准在思想认识、靠后制定方案。进行结合实际情况， 明确培训目的、共同研究制定整改措施。培训内容和形式，拟定约谈提纲，及时予以协调，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的， 运用约谈成果，对自身存在问题进行剖析，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，近期，对党建约谈中评分靠后、同时强调，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。确保约谈氛围严肃认真。精准开展培训。逐项提出整改建议。全州召开专题培训会，推进“两个责任”落实，形成长效机制，培训对象、全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 (黔西南州纪委) 
 精心谋划，并就如何整改“签字承诺”，严格问责。认真收集被约谈对象基本信息，做到一人一档，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、助推党建约谈成果转化。进一步深化“行动培训”，目的是将监督关口前移，力求问到点上，培训，并组织开展专题培训，对约谈后存在的问题逐一分析原因，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，触及内心。 精心拟定约谈提纲，开展干部约谈、确保约谈效果。