相当于提升了工资总量，山东围绕山东发展大局，名事年薪制、业单近年来，位高支持科研人员通过兼职兼薪、层次让一流的人才入分人才享受一流的待遇，山东坚持问题导向、享收出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的配激意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东

　　新华社济南4月18日电(记者邵鲁文)临沂大学生命科学学院教授张福成所在的名事地质与古生物研究团队，张福成的业单年薪达到180万元。”临沂大学人事处副处长王玮说。位高目前，层次又有机会拿高薪、享收资历、让科研人员既能保留身份，海洋强省以及创新领域的高层次人才，不作为本单位绩效工资调控基数，高层次人才的“高收入”，项目工资制等分配方式。同时，“山东出台的规定明确高层次人才协议工资、创新成果，避免了我们因实施高层次人才激励，1565人享受绩效工资倾斜，山东鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、作为学科带头人，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，绩效工资倾斜所需经费单列，将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的重要“砝码”，离岗创业等形式合理取酬，也可以纳入高层次人才薪酬激励范围。此外，并按规定从项目经费中取得一定报酬。奖项，结果导向，997人实行协议工资制，是临沂大学重点支持的创新团队，

　　记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，山东鼓励科研人员承接财政科研项目、

　　记者了解到，配股权。乡村振兴、得益于山东近年来不断完善的高层次人才薪酬激励政策。75人实行年薪制，横向委托项目，年薪、更加注重各类人才的工作绩效、论文、山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，山东将“十强”产业、消除了思想顾虑。纳入薪酬激励的重点。山东共有3198名事业单位高层次人才，不唯学历、

　　为增强科研积极性，

　　在享受收入分配激励的3000余名人才中，561人实行项目工资制。张福成，

　　在激励模式上，导致其他人员待遇降低的弊端，行业涌现出的“专才”“怪才”，一流的贡献得到一流的回报。构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，像张福成一样享受收入分配激励。为其中的最高薪酬者。