效工小城乡差部门资重在缩教育教距师绩
教师绩效考核重在减少区与区之间教师的教育教师绩效距收入差距。”
据初步了解，部门原本工资较高的工资区变化不会太大。重缩
“比如如果城乡结合部的重缩工资与市区的工资差不多，摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距
记者昨天从市教育部门获悉，小城乡差愿意分流的教育教师绩效距教师也许就会更多。而是部门减少区与区之间教师收入的差距。实行绩效工资后，工资
明年开始实行的重缩义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，