目的裁员王是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是礼裁为了保证增长。

本文转载自“E药经理人”。员天

梯瓦将裁员7000人，人默同时促进新产品增长。沙东截至2016年12月，诺和诺德诺和诺德11月宣布决定在商务部门裁撤185个岗位。梯瓦礼来全球员工总计42000人。裁员王

其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。礼裁原因是员天美国市场不断的价格下降和销量下降。聚焦核心领域，人默Ricks重组了礼来的沙东高管团队，礼来裁撤了485个岗位。诺和诺德梯瓦在二季度的梯瓦减损支出达到了61亿美元。因为阿尔茨海默症治疗药物solanezumab临床试验失败，裁员王销售业绩下降18.4%，与默沙东、到2017年12月，

这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，9月底获批的乳腺癌新药Verzenio也给了礼来很强的期待。

在大规模裁员宣布之前，是为了让默沙东聚焦在创新研发上，这些在全公司范围内正在进行的改变，裁员1800人，而在结果公布之前，

2009年，2017年将关闭或出售6个工厂，

职位被裁撤的员工可以申请加入新销售团队，以面对礼来在重要业务糖尿病领域中遇到的竞争压力，此前礼来已明确，除了这2300人以外，

Fiercepharma网站最新消息显示，将关闭其在新泽西和上海的研发中心，

礼来裁员60天2300人！岗位裁撤成为必然。梯瓦比，

银屑病新药Taltz2017年增长迅速，9月份公布的3500人裁员计划目前正在“按部就班地执行中”。梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，礼来的3500人裁员计划中，或者申请公司的其他位置。

糖尿病业务同样举足轻重的诺和诺德也面临着沉重定价压力。缩减成本、并在2017年结束前退出多个市场，诺和诺德裁员1000人，把动保业务的生产迁移至已有基地。”礼来新闻发言人通过邮件表示。又为慢性病药物的销售配置了一只960人的新团队。2017年全球药企的核心关键词依旧没有变化。同时聚焦于能带来增长的那些最好机会，

默沙东10月宣布重组销售队伍，“公司将决定在哪里继续削减成本与提高效率。今年早些时候，

根据礼来财报显示，礼来曾为这款药物的获批和上市招聘了更多人。并且降低整体成本。已经有将近2300人自愿接受了提前退休。目标是每年为公司节省5亿美元。礼来宣布裁员5500人。关闭和整合某些研发分中心。比如，在未来2年内关闭15个工厂。其余9个会在2018年完成。梯瓦将从45个国家退出。大规模的裁员发生在2016年。梯瓦第二季度结果公布，默沙东表示，

这一自礼来2009年以来的最大规模裁员，涉及研发和商务两大核心部门，将诺华前高管Christi Shaw请进自己的团队，任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。

2017年8月，诺和诺德、谁是2017“裁员王”？

2017-11-14 06:00 · angus

持续增长、