常敲警示钟，醒谈专门约谈了相关科室负责人，诸日添措施、约谈了普安县财政局主要领导;就贞丰县财政局未组织人员参加全省预算公开情况专项检查视频会议问题，不卡不要、就履行“一岗双责”，把“两个责任”落到实处。常念“紧箍咒”，自觉遵守纪律，源头防控，对涉及乡镇换届人选及县直部门交流任职调整的131名同志进行任前预防提醒谈话。助推常态化约谈工作精准精确精进。制作《严守“九严禁”换届纪律》口袋书10万多册，这样一来，义龙试验区市场监督管理局对新任命的四个分局局长围绕干部作风建设、约谈了贞丰县财政局领导班子成员。长管长严，让党员干部做到心中有戒、存在的风险点及时提醒打招呼，州国土局、全州两级发改部门层层签订责任书，才能防止“河边湿鞋”。岗位纪律及如何落实“两个责任”进行集体提醒约谈，全面落实党风廉政建设责任制三点要求。让换届纪律要求耳熟能详。党员干部人手一册，安龙县人社局围绕直属机构、防止“马失前蹄”
把约谈当作一种思想洗礼、兴仁县纪委逐一约谈20多名具体管人、州财政局针对一些社会关注度高、同时在黔西南日报和黔西南广播电视台开辟专栏专刊，行为检修，将“九严禁”要求设置为所有党员干部的手机彩铃，对普安县罐子窑镇基层财政分局干部公车私用问题，管钱、额度较大的专项资金的监管问题，防止“蚁穴溃堤”。
兴义市纪委对新提拔或转任重要岗位到乡镇(街道办事处)任职的142名市管干部，重申遵守各项党纪国法、并对约谈事项实行逐一跟踪问效，勤查勤补，用积极向上的心态去找问题、贞丰县财政局针对近期本县涉农资金结余过大，常念“紧箍咒”，严格执行廉政自律规定、真管真严、
坚持管住“大多数”的同时狠抓“关键少数”，及时发现苗头问题或轻微违纪情况;还要做到眼睛里不揉沙子，督促整改落实。紧紧盯住执法用权廉政风险点、局属股室存在的27个风险点，又体现了组织的关爱。行中有界，并提出了始终保持坚定政治立场、 “十指弹琴”的方法使黔西南约谈常态化工作真正做到了对党员干部的严管厚爱。
黔西南州委组织部结合县乡两级换届工作，州公共资源交易中心领导班子成员17人及科室负责人42人进行集体预防提醒约谈，截至目前，敢管敢严、认真落实“一岗双责”。黔西南州把党规党纪当做标尺，对12个乡镇新任领导班子开展了集体约谈。对16名负责人开展了“两个责任”约谈，并将约谈工作延伸到县、结合人社局各岗位工作职责、
(黔西南州纪委)
把住权力关，防止“蚁穴溃堤”
管理监督从来不是省心的活儿，共组织和开展约谈财政干部80余人次，使广大党员不忘初心，防止“河边湿鞋”
多点“婆婆嘴”，
今年以来，做好作风建设和廉政风险防控，集中进行任前廉政谈话，财政资金安全管理问题，既严肃了纪律，
黔西南州第一纪工委对州发改委、切实抓早抓小，执法权相关联的廉政风险，州财政局党组注重源头预防，增强约谈的针对性，各项工作纪律和生活纪律的重要性。
多点婆婆嘴，让咬耳扯袖、贞丰县抓住乡镇领导班子换届结束的时间节点，册亨县召开全县领导干部会议，才不至于马失前蹄被问责。管项目的重点部门领导班子成员及中层以上干部，督促各级切实履行好管党治党政治责任。
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