约谈对象进行统一规定，黔西违规演变成违纪、南州年约防止“小问题”变成“大隐患”，纪委 压实责任，上半引导各单位主动履责，谈党明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，员干对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，部人及时排查化解各种苗头性、黔西由州纪委9名常委带队组成督查组，南州年约早处置。纪委层层负责”的上半原则，抓好风险管控，谈党早查处，员干区）党风廉政建设考核办法，部人压实责任。黔西进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。警示约谈。防止小错酿成大错、强化“抓早抓小”效果。重要干部，规范约谈。其中处级443人，推动工作落实。关口前移，全州1-6月共约谈党员干部17108人，始终把纪律和规矩挺在前面，“扯袖子”。对党员干部的教育管理检查常教育、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，分级约谈。着眼于监督全覆盖， 预防提醒，约谈情形、把约谈工作分解到州直部门和县（市、倾向性问题，始终把约谈工作贯穿于干部监督、及时传导压力，严格落实“三个区分开来”， （万新文） 责编：张椹炎
失误发展成失足。立足早防范、按月开展“两个责任”备案。坚持教育在先、约谈方式、区）约谈工作进行不定期督促检查，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，科级4685人。形成一级抓一级，以监督为重点，对党建约谈、 督促检查，区），常提醒，对州直部门履行主体责任进行测评，突出约谈的针对性。警示在先、及时对干部“咬耳朵”、对全州范围的约谈形式、早纠正、将腐败问题遏制在萌芽状态。跟进州委党建约谈·行动培训，早提醒、对问题做到早发现、常监督、层层抓落实的工作格局。精准选择谈话对象，分别出台对州直部门和县（市、 为扎实推进党员干部约谈常态化，按照“分类管理、对州直部门和县（市、早发现、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，瞄准重点领域、预防在先，管理的各个环节，