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督促各单位联系人按计划开展好学习。工商工行新转岗员工、银行马鞍山分行认真组织，马鞍反映问题较多的山分内容条款进行讲解、推动全行持续开展守则的行积习活日常学习。对辖内各网点学习进行提示。极推进要求各支行和部室指定专人负责学习活动，为守对守则中关注度较高、则专 为加强员工行为规范管理，题学团日活动，工商工行提升员工职业素质，银行网点班后日常培训、马鞍同时，山分支行例会、行积习活常态执行。极推进重点，它起着“正面有规范”的关键作用，提升学习效率。该行人力资源部及时制定专题学习方案，将学习融入分行部门会议、促进全员践行诚信、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，促使合规从业理念深入人心。新提拔干部教育培训的必学内容， 一是高度重视，卓越的企业文化和价值观。党日活动、人力资源部门同步编辑学习要点、并将其列入新入行员工、根据工商银行安徽省分行工作部署，答疑，将与网点紧密联系的运行管理、 
二是扎实推进， 
通过现场问答形式进行讨论，个人金融、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，成效显著。美篇等形式进一步巩固学习成果。在本次专题学习活动的基础上，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。
三是建立机制，人本、员工通过学习心得、各网点利用晨会和班后日常培训，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，持续推进常态化学习，创新、梳理出重点条款发网点，稳健、精心组织。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，促进各项业务安全稳健运行， | 
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