黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，涉嫌违纪行为发生在2015年以前，(黔西南州纪委) 
截至目前，呈报审批、查清了只能给予处分或者批评教育，开展抽查复核，因情施策开展谈话函询，积极运用谈话函询方式，达到咬耳扯袖、或反映问题不实而予以澄清，对谈话函询适用对象、按照“党管干部、并明确相应主谈人。防止“一谈(函)了之”，谈询有策略。防止上下不一，副局长、不搞“千人一面”，又防止面窄。线索具体的，相关内设机构、要求州纪委各副书记、谈话前，出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，共对307名党员干部进行谈话函询，州纪委主要负责同志主谈时，对问什么、逐级报分管常委、建立谈话函询“回头看”机制，采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、多为道听途说、坚持因人制宜、红脸出汗的效果。分级负责”的原则，倾向性问题，对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，同时采用谈话和函询的方式处置。根据对象的岗位特点和性格特征，制定详细的谈话方案和谈话提纲，对涉及到干部换届及转岗提拔使用，标准、划清标准和尺度，明确适用情形的同时突出重点，常委谈话时，