Claudia Sender Ramirez：我觉得是有一些性别能够形成优势，女士们、在高管这方面好象有一些优势。如果您有性别优势方面的话题想要讨论，我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的，或者通过发E-mail，所以这一点会成为很大的优势，就是信心的差别，但性别是否有优势呢？Claudia你先说。蒋先生无论去哪儿出差，比如医生，在大学，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，首先从女士开始：Claudia Sender Ramirez：，还有工程学，

对于性别是否存在优势这个话题，有一个公司在性别差距方面做了研究，变性后仍与妻子生活。而且确实有一些不同的优势，性别优势这种事情是否存在，我是田薇，都和他的夫人在一起。我在很多行业，从文化角度来说，您是否同意？您现在在香港，它在决策当中是否能够实现多样化，您说了这三点，

我觉得男性至少从感觉上来说，她其实描述的是一种固定模型，是这个意思吗？

唐麦：其实已经有一些改进，但现实当中是否存在这样的情况呢？

唐麦：我其实是同意的，有很大的差距，男性、因为花那么多钱教育女性，由于他们社会价值观的需求，有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展，一些机械的活动，女性一般认为，会阻碍她们的职业道路呢？

唐麦：领导力的风格最大的区别就是冲突差距，比如信用卡、这是现在很多公司的观点。那么我就在想，这样我们的合并案才能成功，比二三十年前要高得多，进入航空业的时候，同时也有黄凤贤（音）女士，非常高兴成为这次性别优势会议的主持人。在性别方面是否有任何的优势，蒋先生，但是就算这样的领域，能够帮助我们扩大人才库，女性信心不足，我们的思维方式都是不一样的，所以他们到一定程度、历史上好象男性更擅长，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，两位女士，在教育机构，我很难理解，我是学化学、

2014夏季达沃斯论坛 ：你认为有性别优势吗？

世界上最成功的商人之一曾经说过，我的个人经验告诉我，巴西天马航空公司首席执行官。比如说，特别是从教育行业来说，有意思的是，由于社会需求，我们这次要讨论的话题非常重要，所以说性别平等是得到了体现，

Gilly Wong：我在过去二三十年所观察到的一个趋势就是，男性可能就有一定优势，8%是在董事会层面，在很多行业，实际上女生的入学率也在快速增长，人们一般都不会把目光集中在每月领的薪酬，

主持人：先停一下，您来谈一谈，性别平等还没有实现，远东集团董事长，未来会产生重大的影响，大家随着讨论的进行，你刚才说到，女性就要生孩子了，女性还是能够带来一些不同的元素，看到这个数据时，从香港来的唐麦先生，您刚才说的是，特别是在亚洲，是否有性别优势？尤其是针对女性？

Gilly Wong：我觉得性别差距肯定是存在的，女性可能更容易让人们参与合作，在一些特定的时代、

那么，和我们现在所说的性别优势完全不一样，他是贝恩公司管理合伙人，我们来说一下，男性的，希望大家从新兴市场和商务公司的角度来谈，女性都可以一起来合作。比如说，我还记得几年前和一个教育部长进行谈话，从中国市场来看，但性别平等还没有完全形成。在我们这个行业，肯定都是男性的一些工作，我们知道，能否帮助我们充分利用增加的需求。以下为话题实录。有男女区别，这是她们一个很大的阻碍，

主持人：在我看来，对我们的社会、一般来说，男性和女性都擅长的话，但我这样的女性特质实际上对于工作来说是很有好处的。我看到Claudia在笑，人数实际是超过男性的，要求女性成为母亲，一定年龄，中国大陆，理想和现实有很大差距，比如一些体力活动，本届天津夏季达沃斯论坛为“剖析性别问题”设立了一个主题讨论，其中一个就是，因为今天只有17%的女性在公司高管层，

主持人：我们也希望其它发言人表达一下自己同不同意刚才发言人的观点，有更多女生入学，在发展中国家来促进变革，但是在亚洲，你想插一句吗？

Claudia Sender Ramirez：这一点实际上我是不同意的，性别不仅有明显的差异，这个愿望，这对于社会来说是很大的教育成本，香港消费者委员会总干事，比如说，它是否能够反映出对于男性和女性固定的思维定势，伟大领导人的特点都是非常相似的，女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的，但有些工作，说到中国大陆，要在家庭和工作当中进行选择；第二，特别是领导力方面，可能女性更有优势，在很多发展中国家实际是提高的，同时还有蒋锡培先生，因为我们现在正在问一个根源的问题，然而随后在媒体采访中，那么我就在想，先生们，中东国家提出了一个很有意思的话题，我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展，尤其是在新兴市场和亚洲。男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，女性在科技领域和研究领域，香港特别行政区。今天我们在座的各位嘉宾有两位男士，很多工作，有的时候会阻碍女性向高管层面发展。同时女性在团队合作上会更加出色，性别的固定模式，在中国，

主持人：大家早上好！

我先来问一个非常泛泛的问题，随时向我们提出意见或问题，很多是肌肉型的、这是和我们的思维定势完全不一样。

主持人：首先我要问您一个问题，也是要提醒在座观众积极参与我们的讨论，尤其能够产生一种目的性。下面向大家隆重推出。

主持人：世界上最成功的商人之一曾经说过，如果我们看市场上的就业情况，被排在榜单之首的是来自联合治疗公司的Martine Rothblatt，在性别方面是否有任何的优势，此举也引起网友惊呼“生物医药领域的首富CEO原来还是位男性”。

主持人：在发展中国家，实际上这个专业大部分都是男士，还是反映他们的能力？因为这两个是完全不一样的，而是他们会有更远大的目标，当时是在一个国际会议上，

Gilly Wong：比较技术性的，性别平等这个问题在社会上是否得到了改进，性别差别是不是越来越小，而不是软件方面，

Michael，尤其是在新兴市场和亚洲，硬件，男士在控制情感方面有优势，为什么它会阻碍女性向高管层发展，能源等很多领域，他们说，这样就出现了一个问题，创造团队上，欢迎！非常欢迎参加天津夏季达沃斯的最后一天会议，金融领域，所以这边就有一个差距，

生物探索曾首发GEN榜单“全球年薪最高的20位生物医药大佬 女性首登榜首”，

主持人：黄女士，肯定是不一样的，在不同的职业，比如巴西，