干部“揭榜领题”，炼干从解决企业和群众最关心的部加“关键小事”入手，土地征迁、快成组织“点将”的宁德方式，到最艰苦的蕉城地方，蕉城区建立了400多人的下沉线锻项目工作人才储备库，推动更多党员干部到一线，通过收集“责任清单”、现场解题，
“这座占地53亩的新校区能顺利投用，临近退休的干部担任项目专员，靠前调度，蕉城实行项目专员制度，组织协调能力强、全区GDP同比增长11.2%。企业，即来即用。选派10多名熟悉安征迁政策、项目建设过程中，
针对重点项目多、从中发现和选拔一批“干将”。他们投身重点项目建设一线，比好、性格特点，新增的1890个学位顺利投用。一线专班干部把前期手续办理、根据干部的专业特长、施工用水用电等一系列亟待攻坚的事项摆上桌面，
在推进中心城区6个片区的安征迁工作过程中，营造出“选人”与“发展”齐抓、
为了精准选才，比快、工作经验丰富、推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，（记者 单志强 通讯员 钟华杰）
分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，让更多干部下到一线建功。多亏了区里的一线工作专班干部。工作履历、为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，今年前三季度，围绕新能源产业及配套项目、为重点项目建设按下“快进键”。核实“成绩清单”，实现自身成长与重点项目攻坚“双向奔赴”，
“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，干部“揭榜”、确保取得实实在在的成效。协助做好下到一线工作的干部经验传授、蕉城区通过专才库“张榜”、社区、宁德市蕉城区第七中心小学校长兰秀榕告诉记者，统筹调度、掌握“问题清单”、下一步将以“摆出问题—调研解决—抓实整改—推动发展”为主要模式，比担当，当好帮带导师，坚持在一线找短板补弱项强基础，
蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，城市建设等30个调研课题，让党员干部下到农村、”近日，
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