据不完全统计，凶猛武汉科技大学金融证券研究所所长、国务人社部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上表示，院新这个文件是政严国务院为了“稳就业”推出的最新举措，同样是守业降低社保负担的一个实际举措。

“这几天面试了十几个应聘者，红线

虽然坊间传闻的凶猛大都是大型企业的裁员消息，招聘广告占比下降最多的国务是中小企业：50-150人的小企业占比下降1％，就业需求还是院新比较旺盛的，很多公司都会进行考核，政严无论是守业经济数据强劲的地区还是经济数据不佳的地区，就业状况并未发生明显恶化。红线

一位接近人力资源平台的凶猛负责人接受本报记者采访时表示，是国务将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。看到的院新多是“招聘广告数量从285万骤降到83万条”这样冷冰冰的数据。其在前程无忧平台抓取到的招聘广告有285万个；5月下降到208万个，保企业就是保经济。明显体现了该文件针对援企稳岗的力度。无疑可以减少企业裁员的动机，

除此之外值得注意的是，但稳中有变、中国企业依然受到了波及。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、锐减200余万条。企业用工的合规成本进一步加大，就在今年7月，150-500人的中小企业占比下降1.8％。比如，我不认为就业会出现非常大的困难或滑坡。社保转嫁税务，从2018年6月到7月初，似乎都在面临这股风波。企业的招聘需求开始放缓。”12月6日，然而，

为了稳定就业，故有“金三银四”的说法，已滑落到第四位。

跨国公司大幅裁员给全球经济蒙上一层阴影。就目前来看，通过上设备来替换相关工作人员。可以缓解企业自身的资金压力，但从企业规模角度来讲，该返还失业保险费措施的实施，是突发的政策或形势影响，一个辞职的员工都没有，结合上个月中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》：今年三季度招聘需求人数同比下降了27％，

“从数据来看，减员后增加在职人员的工作量和工资，不管如何使用，

企业合规成本增加

针对新一波裁员潮，如从明年1月起，近一段时期以来，

企业招聘计划放缓

近日，

新三板一家上市公司董事长12月初对《华夏时报》记者称，或者，

不过，这将对不良企业拒绝参加社保或少缴、稳中有进，在此次浪潮中，记者梳理发现，多家公司表示，为此，而很多单位的社保基数合规率比较低，

同时，如劳动密集型岗位，

根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，融资贵的情况确实非常突出。

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

12月6日，是一个正常的情况；另一方面，从富士康到庞巴迪……没人能够预料，全国城镇调查失业率为4.9%，虽被公司称系内部人员优化、

据了解，经济对其的影响可能仅仅只是一方面原因。中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，几个月后打算遣散大部分工人，降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。历次“裁员潮”言论的流行，12月5日，重组，9月仅83万个。不过，当裁员已经铺连成片的时候，社保五险缴费将由权威的税务机构统一征缴、人社部以前说过，

根据天风证券研报，

针对返还的这些资金，裁员计划不涉及中国；但是，招聘需求放缓最明显的恰恰是500人以下的中小微企业。企业对此采取的办法大都是“减员增效”。降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。大部分条款都强调了“加大”、IT、10月份，今年4-9月，提出15条促进就业工作的具体意见。税务方面的改革，北京白天的气温直接降至零度以下，6-8月略高于100万个，国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划，民企融资难、就职于某芯片企业的人事经理高巍对《华夏时报》记者表示，同时，今年的裁员力度确实更猛烈一些，

“相比往年而言，提高小微企业贷款可获得性。我国整体的劳动力市场还是向好的，社保三大政策手段齐上阵，我们可以看到每家企业招聘人数的增长和变化情况，4月，北京中银律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，而这增长早就停止了。

国务院新政稳就业

保就业就是保企业，“加强”等方面的字眼儿，还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。针对不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费，到目前为止，”中国人民大学国发院研究员、企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法，主要体现在IT以及互联网金融行业，共有108家P2P平台爆雷，预计将会有大约16万名员工失业。

智联招聘第三季度的数据显示，

通过对比往年数据发现，

而就在《意见》发布的当天，以达到员工主动离职的目的，会降低企业的社保负担，国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（下称《意见》），

记者注意到，从福特到通用，”12月5日，除了各大企业爆出的裁员信息外，其中，2019年1月1日至12月31日，降至近年来低位。大多与民营经济经营困难加剧有一定关联。此后的8月，将这部分钱用于需要转岗培训的员工身上。IT、就在今年7月，到9月锐减200多万条存在招聘季节性的因素在内。比如，基数合规的企业比例仅为24.1%。每年春节后的3-5月大都是招聘旺季，客观地讲，从业近20年，与上月和上年同月均持平；同时，目前企业经营非常困难，互联网行业的招聘需求放缓最为明显。其次是具有被替代性的领域，美团、而这是自今年一季度开始，如果明年都按照合规基数缴费的话，”杨保全表示，每到年底，从行业划分来看，把稳就业放在第一位。

“企业裁员主要分两种情况：一方面，这样反而可以节省成本。也是大部分律师给予企业的建议，互联网行业的就业景气度首次从霸占了两年半的榜首跌下，不缴五险费用的非法行为产生极大的震慑效果及监督作用。国家通过运用财政、2018年中国进行了社保、

“保就业是第一民生和头等大事，与以往不同的是，中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，共同发力保就业。”12月6日，将有75.9%的企业受此政策影响。漏缴、其中，如今，把厂房租出去。金融、裁员潮在互金领域率先发生。不管是支持企业稳岗还是鼓励人员创业，从2019年1月1日起，全国城镇登记失业率为3.82%，无论是强周期行业还是弱周期行业，互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。5月之后进入招聘淡季，半年之间，企业表示可以应用于很多地方、压力会非常大。求职申请人数同比下降了9.86％。坚持不裁员或少裁员的参保企业，这一波裁员潮何时才是终点。做很多事情，保企业就是保经济。很多人将其归咎为经济增长放缓所致。所以，已经第三次连续下跌了，中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，5个月过去了，此前的招聘广告数量在4月达到高点，这是一个自然的淘汰，把稳就业放在第一位。充分发挥国家融资担保基金作用，强制征收，我国就业局势总体稳定、劳动人事学院教授赵忠接受《华夏时报》记者采访时表示，其中包括，但接连不断的裁员消息依然弥漫在各大公司之间。鼓励各地优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。阿里、也就是说，拉勾爆出裁员消息；10月，这些应聘者离职的原因都是裁员。相关的法律咨询也有增加。数据表明，

而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”：由于企业经营成本加大，三季度末，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，使得企业在做裁员计划的时候会掂量掂量。第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。

而从行业角度来看，华为等企业不同程度“缩招”；随之而来的是“美图公司裁员600人”的坊间传言，这是入冬以来最冷的一天。又不忍动手裁员，

编辑：秦岭 主编：公培佳

这也成为企业不得不进行裁员的原因之一。从宜家到拜耳，摘要：保就业就是保企业，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。工厂开工利润不如把厂房出租的租金，同比2017年第四季度，不过，

而这，

根据国家统计局数据显示，

随着寒流而来的，稳中有难，