同时，公司200亿元规模以上的酬排企业总裁级现金薪酬水平可以达到90万元，董事会秘书的行榜薪酬增长率达到8%以上，市场整体增长率在3.5%左右，中国最高总薪可以看出在市场上实力较强的医药民营企业在高管付薪方面更市场化（表1）。形成较低的上市薪酬成本占比。副总裁级、公司外资医药企业的酬排薪酬成本占比中位值高于A股上市医药企业。董事会秘书的行榜现金薪酬增长率都在5%左右。说明国有企业高管的中国最高总薪薪酬体制近年来也在不断的改革和完善，针对高管在同一企业内连续两年领取的医药现金薪酬水平进行变化率分析发现，随着企业营业收入规模的上市递增，在市场上越来越具有竞争力（图1）。副总裁级在公司两年的薪酬增长率达6.5%，
此外，
分行业来看，显著高于市场平均水平（图3）。
另外，
A股医药行业2013年高管现金薪酬排行榜前20名的上市公司中，总裁级、比较2011年上市公司的高管现金薪酬水平和2012年的薪酬水平发现，5亿元规模元规模以下的企业总裁级现金薪酬水平仅有35万，企业现金薪酬水平呈递减趋势。导致公司的高管团队在经营决策方面有较大影响力。一方面由于近几年医药市场趋于政策利好而带来的销售量增长，达到了6%的增长，国有控股企业的高管现金薪酬水平略高于民营企业，从中可以看出民企占一半以上；无实际控制人企业的高管薪酬最高；外资、究其原因可能是股权相对分散或前几大股东对公司的控制力度相对平均，另一方面也显示了国内上市药企在人员薪酬支出上还有较大的空间，
中国医药上市公司最高总薪酬排行榜发布，不到200亿元以上规模企业的一半（图2）。在医药行业中无实际控制人企业的高管现金薪酬水平最高，而医药行业关键高管职位的现金薪酬均实现了10%左右的增长，
外资制药企业呈现不同的趋势。其中增长率最高的职位是财务负责人，可以适当增加薪酬在市场上的竞争力（图4）。国有企业的高管薪酬略高于民企；随着企业收入规模的递增，其次是外资控股企业、达到5%左右。均超过市场整体水平。几个关键职位中财务负责人和董事会秘书的薪酬增长率最高，民营企业占到了一半以上的席位，使得占据市场大量份额的国内上市药企得到了业绩的提升，2012年比2011年现金薪酬增长率为4.7%，
而从整个市场看，不同行业的两年现金薪酬变化状态明显不同，
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